Henkilöjäsenet
Haluatko olla osa avointa ECXO yhteisöä, joka on sitoutunut parantamaan asiakas- ja työntekijäkokemusta kaikkialla Euroopassa? ECXO:n verkosto auttaa sinua kehittämään niin ammattiosaamistasi, brändiäsi kuin laajentamaan verkostoasi asiakas- ja työntekijäkokemuksen ammattilaisten kanssa. Yhteisö antaa sinulle samalla mahdollisuuden jakaa sekä käyttää tietoa, joka auttaa kehittymään asiakaskokemuksen asiantuntijana ja edelläkävijänä.
Yritykset
Edustatko yritystä, joka haluaa vaikuttaa asiakas- ja työntekijäkokemuksen tasoon myös tulevaisuudessa? Edustatko yritystä, joka haluaa rakentaa brändiään ja menestystään Euroopassa? Edustatko yritystä, joka haluaa kehittää henkilöstön osaamista ja samalla löytää uusia alan osaajia sekä hyötyä tarjottavista jäsenalennuksista?
Sponsorit
Oletko asiakaskokemuksen teknologiatoimittaja, konsulttiyritys tai asiakasymmärrystä tarjoava tutkimustaho? Haluaisitko teettää tutkimusta tai jakaa esimerkiksi oppaita, raportteja, tutkimustuloksia tai tarjota webinaareja, joiden avulla voisit tavoittaa päätöksentekijöitä?
OSALLISTU
ECXOn yhteistyökumppanit tukevat ja auttavat kasvattamaan yhteisöä sekä paikallisella että globaalilla tasolla. Haluatko keskustella lisää henkilö- tai yritysjäsenyydestä? Oletko kiinnostunut mediakumppanuudesta tai sponsoroinnista? Tule mukaan kehittämään asiakaskokemuksen johtamisen osaamista Euroopassa! Ota meihin yhteyttä yhteystietosivun kautta ja me luonnollisesti palaamme sinulle!
Latest Member Insight
Culture Is Not a Deck of Slides
Culture isn’t what you say. It’s what you water.
You can have the best strategy, the smartest people, and a wall of inspiring values…
But if the soil is toxic, nothing will grow.
In Article 5 of The HX Revolution, I explore why culture is not a deck of slides—it’s a living, breathing organism.
It’s the emotional climate your people operate in. The invisible force that shapes behavior, trust, and transformation.
In this article, we’ll talk about:
🌱 Why culture behaves like a garden (yes, really)
⚛️ What quantum physics and the observer effect have to teach us about leadership
🧠 How psychological safety isn’t a “soft” idea—it’s the foundation of performance
🛠 And most importantly: 5 practical actions you can take this week to start embedding HX into your culture
If you want a culture of growth, safety, and transformation—you have to tend to it.
👇 Read the full article and let’s reflect together:
What kind of garden are you growing in your company?
#HumanExperience #HX #CompanyCulture #PsychologicalSafety #OrganizationalChange #Leadership #Transformation #TheHXRevolution #CX #CustomerExperience #EX #EmployeeExperience #H2H #The H2HExperiment
News & Announcements
The time is near: Wishing you a Joyous Passover and a Happy Easter – a Moment of Shared Meaning in 2025.
The time is near: Wishing you a Joyous Passover and a Happy Easter – a
